Если вы владелец бизнеса, вы, вероятно, в какой-то момент будете вовлечены в дело о дискриминации. Будь то политика вашей компании или ваше собственное дискриминационное поведение, результат дела о дискриминации может иметь серьезные последствия для вашего бизнеса и его финансового здоровья.
Важно знать, что делать, если вы считаете, что кто-то подверг вас дискриминации на работе. В этой статье мы расскажем, как действовать в таких ситуациях.
Мемфис, здесь есть на что посмотреть. Узнайте больше о хабпостах. Нажмите здесь, советыnews2day. Нажмите здесь. Cartooncrazy. Нажмите здесь. Comeet. Нажмите здесь. Newstweet.
Оглавление
Определите проблему
Дискриминация – сложная тема. Может быть трудно понять, как с этим справиться. Если вы являетесь владельцем бизнеса и у вас есть сотрудники, важно обеспечить отсутствие дискриминации внутри вашей компании.
Первый шаг в борьбе с дискриминацией в вашем бизнесе — это определить, в чем на самом деле заключается проблема. Это можно сделать путем проведения аудита практики и политики вашей компании.
Поймите основную причину
Вторым шагом в борьбе с дискриминацией в вашем бизнесе является понимание основной причины проблемы. Это можно сделать путем проведения интервью или опроса сотрудников об их опыте, чтобы выявить любые закономерности, которые могут указывать на проблемы в рабочей среде.
Первопричиной дискриминации на рабочем месте может быть множество факторов. Некоторые из них основаны на том, как люди воспринимают свои собственные способности, а другие — на том, как они воспринимают способности других.
Некоторые люди считают, что женщины имеют меньшую квалификацию, чем мужчины, и в результате им не предоставляются такие же возможности. Другие считают, что женщины обладают большей квалификацией, чем мужчины, но в результате им не предоставляются такие же возможности.
Обязанность вашей компании — изучить обстоятельства и определить, в чем заключается проблема.
Действовать
Компаниям важно принимать меры, когда они становятся свидетелями дискриминации на рабочем месте. Они должны не только знать о юридических последствиях, но и иметь четкий план, как с ними справиться.
Компания должна иметь план дисциплинарных мер, охватывающий как внутренние, так и внешние жалобы. Оно может включать обучение, образование и другие меры для сотрудников, а также антидискриминационную политику, которая четко доводится до сведения всех сотрудников.
Следите за тем, насколько хорошо работают ваши действия
Работодателям важно знать, насколько эффективны их действия в отношении случаев дискриминации на рабочем месте. Мониторинг того, насколько хорошо работают ваши действия, позволяет вам увидеть, добиваетесь ли вы успеха или нет, а затем соответствующим образом скорректировать его.
Внедрите или улучшите антидискриминационную политику вашего бизнеса
После возникновения случая дискриминации компаниям необходимо принять немедленные меры. Обычно это делается путем внедрения или улучшения антидискриминационной политики своей компании.
Первым шагом в этом процессе является анализ текущей антидискриминационной политики и выявление любых пробелов или недостатков в ней. Следующим шагом будет создание контрольного списка того, как вы хотите, чтобы политика вашей компании была реализована. Выполнив эти шаги, вы можете приступить к реализации новой политики.
Если вы работодатель, убедитесь, что ваши сотрудники знают, что представляет собой дискриминация, и каковы их обязанности, когда дело доходит до сообщения о случаях дискриминации.
Чтобы узнать больше информации о Cloudmama и thewebgross. Когда вы посещаете флипборд, этот сайт также получает актуальные новости о getroblox и newstabportal.